Blog

Brasileiros que se mudam para os Estados Unidos costumam ter algo em comum: a busca por um bom trabalho em solo americano, em um emprego que ofereça boas condições financeiras para possam aproveitar tudo o que de melhor o país tem a oferecer. No entanto, é preciso tomar muito cuidado para não agir como se você ainda estivesse no Brasil.

Isso porque a cultura dos dois países, principalmente em relação ao ambiente de trabalho, é distinta. “Mas Monkey, diferente como? Vou ter que ficar 8 horas por dia sem sorrir?”. Calma, não é pra tanto, meu bom amigo. Continue a leitura para entender as principais diferenças!

Hierarquia e estrutura organizacional

Nos EUA, a hierarquia costuma ser menos rígida. Isso não significa que você pode chegar no escritório e colocar os seus pés descalços sob a mesa — na verdade, as decisões são mais descentralizadas, geralmente com um estilo de gestão mais horizontal.

Isso se explica pelo fato de que a mão de obra nos EUA é muito qualificada, já que pessoas de todos os países do mundo querem morar no país. Por isso, os líderes se sentem mais seguros para delegar tarefas e garantir maior autonomia aos funcionários.

Já no Brasil, a hierarquia tende a ser mais rígida e todas as situações devem passar pelos gestores. Aí, as decisões costumam ser mais demoradas, já que há a necessidade de consultar diversas partes antes da aprovação.

Comunicação profissional

Os americanos costumam ser mais diretos na comunicação. Enquanto, no Brasil, os chefes tem como hábito perguntar sobre a sua família ou sua saúde antes de passar um comunicado, mas os gringos valorizam a eficiência e a clareza. Quanto mais rápido a mensagem for passada, melhor para eles.

Os colegas de trabalho nos Estados Unidos costumam ser mais discretos em relação à vida pessoal. Por isso, caso você consiga um emprego em uma empresa americana, é melhor não chegar já contando piadinhas ambíguas e questionando as pessoas sobre as novas fofocas. Espere um pouco, até conhecer de fato com quem você está convivendo!

Por isso, mantenha a comunicação estritamente profissional. Outro detalhe tem a ver com as reuniões de trabalho: nelas, é esperado que todos os convidados se pronunciem, com novas ideias para fazer o negócio crescer. Para fazer bonito nesses encontros, anote alguns pontos de melhoria e espere a sua vez de falar.

Conceito de tempo e pontualidade

Os atrasos não são bem-vistos na cultura americana. Se você sabe que a reunião começa às 13:00 (ou 1 pm, como dizem os nativos), programa-se para chegar alguns minutos mais cedo. Assim, mesmo se rolar algum imprevisto no seu trajeto, você não perderá a hora.

Isso é ainda mais importante se a reunião for com membros da alta chefia. Caso você se atrase para o encontro sem uma boa justificativa, corre o risco de ter que ouvir “Glad that you cared to join us” (“Que bom que você pôde se juntar a nós”) de forma bem irônica, para enfatizar que você não conseguiu chegar a tempo.

Além disso, como estamos falando de tempo e pontualidade, é preciso ter muito cuidado para não adotar os hábitos da terra natal. Por lei, os trabalhadores no Brasil têm direito àquela clássica 1 hora de intervalo, que pode ser utilizada para almoçar, descansar e até resolver alguns problemas.

Contudo, nos EUA não existe essa lei — inclusive, é incomum que os trabalhadores americanos tirem uma hora inteira para almoçar. Afinal, time is money: muitos funcionários costumam almoçar na própria mesa de trabalho ou tirar um tempo bem menor para isso, como 15 ou 20 minutos.

Estilo de liderança

Como eu te contei no primeiro tópico, a liderança nos EUA é menos rígida. Já que a mão de obra do país costuma ser bem qualificada, os gestores se sentem mais seguros para delegar tarefas para os empregados. Contudo, há algumas regras de etiqueta que você deve respeitar para se dar bem.

Na hora de conversar com o chefe, evite dar voltas e mais voltas no assunto: fale logo o que precisa ser dito. Nos EUA, os negócios são conduzidos de forma mais objetiva. Caso você esteja apresentando uma ideia, não é incomum que o líder faça perguntas como “Ok, por que eu compraria esse produto?”.

No Brasil, essas relações são mais informais. Não é raro encontrar chefes que adoram uma zoação junto com os seus funcionários, mesmo aqueles que acabaram de chegar na empresa. Outro detalhe é que normalmente a hierarquia é mais vertical, sem tanto espaço para os colaboradores tomarem suas próprias decisões.

Além disso, lembre-se de que não é uma boa ideia tratar o seu patrão americano com intimidade. Nada de “E aí, Larry, what’s news? Viu o jogo ontem?”. Nunca use o primeiro nome do seu chefe, a não ser que ele encoraje isso. Prefira o sobrenome — e com um “Mister” antes.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Nos EUA, o salário costuma ser pago em cima das horas que você trabalha, e o valor varia muito de estado para estado. Assim, em grande parte dos casos, você poderá escolher se vai querer ganhar mais ou menos, em cima da sua produtividade. Também é possível atuar em mais de uma empresa.

Nos Estados Unidos, os contratos de trabalho são mais flexíveis. Então, se você precisar se ausentar para resolver algum problema, poderá fazer isso — de forma não remunerada. Basta conversar com a chefia e informar as datas em que você ficará ausente.

Há outras ocasiões nas quais é bem fácil entender o distanciamento entre a vida pessoal e a profissional, uma característica marcante nos americanos. Durante as entrevistas, algumas perguntas são consideradas ilegais de acordo com o estado, como questionamentos sobre a orientação sexual, religião e assuntos relacionados ao país de origem.

Tudo isso difere muito do Brasil, em que a vida profissional e a pessoal podem se misturar com mais facilidade. Aos poucos, você se acostuma ao modo de vida que os americanos levam.

Abordagem à inovação e riscos

A mentalidade empreendedora é muito comum nos Estados Unidos. Não à toa, grande parte das maiores empresas do mundo nasceram aqui: Amazon, Apple, Facebook, Microsoft… eu poderia ficar o dia inteiro citando nomes, tanto de organizações como de figuras icônicas.

Isso se reflete na cultura americana em geral, já que as empresas do país têm mais disposição para correr riscos na busca pela inovação. Até mesmo as falhas não são vistas como fracassos definitivos, mas como oportunidades de aprendizado e crescimento na carreira.

Já os brasileiros são mais cautelosos em relação aos riscos, adotando uma mentalidade mais conservadora em relação a isso. Essa diferença também se explica pelas economias de cada país: como os EUA têm uma moeda forte e uma produtividade maior, esses fatores dão mais confiança para os empreendedores que querem se diferenciar no mercado.

Agora que você conhece as principais características do ambiente de trabalho e as diferenças em relação ao país, poderá se adaptar melhor em solo americano. Lembre-se de que eles costumam ser mais objetivos e reservados, então é preciso ir aos poucos antes de se enturmar.

Contudo, as vantagens do trabalho nos EUA são inúmeras: trabalhar em um dos mercados mais inovadores do planeta, investir seu dinheiro na economia mais forte do mundo e ganhar seus dólares por hora, entre outras.

Aproveite a visita para se inteirar sobre um assunto que tem tudo a ver com o texto que você acabou de ler: conheça as diferenças entre as leis trabalhistas dos EUA e do Brasil!