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Um dos principais motivos que trazem os brasileiros aqui para os Estados Unidos é a busca por melhores oportunidades. O primeiro passo, então, é conseguir um bom emprego nos EUA, e tudo começa com a entrevista.

Talvez você já esteja craque nas entrevistas de emprego que acontecem no Brasil, mas por aqui a história pode ser um pouco diferente. É preciso se preparar com cuidado para aprender as nuances do processo seletivo americano. Também é muito importante ter uma comunicação eficaz e bastante material para impressionar os recrutadores logo no primeiro contato.

Deu um frio na barriga? Não se preocupe, porque o seu melhor amigo está aqui para ajudar! Vou mostrar como você pode se preparar para as entrevistas de emprego nos Estados Unidos para aproveitar essa oportunidade para se destacar e apresentar a sua melhor versão. Vem comigo!

Pesquisa sobre a empresa e o cargo

Tem muita gente que se apega ao basicão para encarar as entrevistas de emprego no Brasil, somente dando uma olhada no perfil da empresa antes e indo com confiança. Porém, não se esqueça de que, aqui nos Estados Unidos, você está lidando com uma cultura diferente, e isso envolve também o mercado de trabalho.

Então, sim, vá com confiança, mas nada de aparecer na entrevista de emprego nos EUA sem fazer a lição de casa com profundidade, combinado? Ela começa com uma pesquisa detalhada sobre a empresa. Veja qual é a cultura daquela organização, os valores que ela defende, a maneira como trabalha, um pouco da história, entre outros detalhes.

Também procure saber mais sobre o cargo desejado. Quais funções serão exercidas? O que as empresas costumam esperar desse tipo de profissional? Quais são as responsabilidades do cargo? Pesquise a empresa no LinkedIn e dê uma olhada nos colaboradores atuais. Assim, você vai conseguir engajar muito mais na conversa.

Entendimento das perguntas comuns

Apesar das diferenças culturais, as entrevistas de emprego nos EUA têm algumas similaridades com aquelas feitas no Brasil. Inclusive, algumas perguntas parecem bastante clichê e costumam aparecer por aqui também.

Você provavelmente vai encontrar recrutadores que fazem perguntas do tipo:

• Can you tell us a bit about yourself? – Você poderia falar um pouco sobre si mesmo?
• How did you hear about this job position? – Como você soube dessa vaga?
• What do you know about this organization? – O que você sabe sobre esta empresa?
• Why do you want this job? – Por que você quer esse emprego?
• Why do you think you are suitable for this position? – Por que você acredita ser adequado para esta vaga?
• How do you deal with pressure or stressful situations? – Como você lida com situações estressantes?
• What are your strengths and weaknesses? Quais são suas forças e fraquezas?

É muito importante saber disso para se preparar de antemão. Assim já pode começar a praticar as respostas para causar uma boa impressão.

Muita gente, por exemplo, se enrola na hora de falar sobre si mesmo porque não tem ideia por onde começar. Também pode apresentar um desempenho insatisfatório por não saber como pontuar os seus pontos fortes e fracos, o que a gente chama de defeitos e qualidades. É interessante pensar sobre isso para não ser pego de surpresa e ficar travado ou gaguejando.

Desenvolvimento de narrativas profissionais

Não se esqueça de que uma entrevista de emprego nos EUA não é um bate-papo. O recrutador não chamou você para conversar sobre o que você gosta, o que faz no final de semana, nem sobre aquilo que te irrita ou deixa feliz.

O que interessa mesmo são as suas experiências profissionais. O foco é encontrar alguém que tenha o perfil para ocupar aquele cargo, e é por isso que você precisa desenvolver narrativas mais técnicas sobre sua especialidade. É hora de vender o seu produto: você e a sua competência profissional.

Treine uma narrativa clara e envolvente falando sobre as suas experiências, mas focando naquilo que interessa para o emprego que você está buscando agora. Não precisa falar de tudo que você viveu ao longo da sua trajetória.

Também é importante destacar as suas conquistas, tudo aquilo que você ajudou outras empresas a alcançarem, como seu trabalho foi positivo para elas. Fale sobre os desafios que conseguiu superar e as lições que aprendeu com eles.

Para isso, tenha sempre na ponta da língua uma espécie de “case de sucesso” profissional bem-estruturado. Pense no seu cargo, pelo o que você era responsável, a situação-problema que foi resolvida, o que você fez e os resultados alcançados.

Prática de entrevistas comportamentais

Durante uma entrevista de emprego nos EUA, os recrutadores avaliam todas as características dos candidatos, incluindo o comportamento e o perfil. Afinal, cada cargo exige certas características e habilidades. Portanto, você precisa se preparar para as entrevistas comportamentais.

Tem profissional que perde uma oportunidade porque não entende muito bem como deve ser o comportamento para ocupar uma determinada vaga. Por isso é interessante você se informar sobre as expectativas da empresa. Observe quais são as habilidades valorizadas e as características que a empresa busca.

Assim poderá assumir a postura ideal e demonstrar competências específicas, trazendo exemplos concretos. Isso vai alinhar o seu perfil à expectativa dos recrutadores para que eles percebam que você se encaixa no que estão procurando.

Conhecimento das normas culturais na entrevista

Como eu falei, uma entrevista de emprego nos EUA não é um bate-papo. A empresa procura um profissional, e você precisa mostrar que tem o perfil para ocupar aquela vaga. Inclusive, deve mostrar que pertence àquele espaço.

É muito importante ter uma postura que demonstre engajamento e alinhamento à cultura, não só americana, mas da empresa também. Procure manter um comportamento profissional, faça contato visual, tenha um aperto de mão firme para demonstrar a sua personalidade.

Adote uma linguagem corporal positiva. Evite ficar com os braços cruzados ou estalando os dedos. Sente-se confortavelmente. Fale com calma, use gestos mais discretos. Demonstre confiança no que está falando.

Também tenha uma participação ativa na conversa. Não é só balançar a cabeça para tudo aquilo que o recrutador fala. Essa é a sua oportunidade de se apresentar, de mostrar o seu melhor lado, tudo aquilo que você pode fazer por aquela empresa. Então, venda o seu peixe!

Perguntas para o entrevistador

Não é só o recrutador que pode fazer perguntas, sabia? Você tem a liberdade de levantar algumas questões, mas tome cuidado com o tipo de pergunta que vai fazer para não acabar se sabotando. Por exemplo: não é legal perguntar de cara quanto a empresa vai pagar, nem quantos dias de folga terá na semana ou outras coisas do tipo.

A intenção de fazer perguntas é engajar na conversa, demonstrar interesse verdadeiro em ocupar aquele cargo e fazer parte da empresa. Também é a sua chance de demonstrar que tem a preparação para aquela função e que é uma pessoa proativa.

Você pode causar uma boa impressão com perguntas para obter mais detalhes, por exemplo, sobre a própria vaga e o setor em que trabalhará dentro da empresa. Pergunte como é o dia a dia na organização, peça informações sobre a equipe, os principais desafios do cargo, se a empresa tem uma cultura de feedback para avaliar o desempenho dos candidatos e propor melhorias.

Veja se existe possibilidade de crescimento ou de aperfeiçoamento dentro da organização, e faça a pergunta clássica sobre quais são os próximos passos daquele processo seletivo. Essa é legal deixar para o final da conversa, porque você pode ter uma ideia do seu desempenho de acordo com a resposta do recrutador.

Agora você já sabe: para se dar bem em uma entrevista de emprego nos EUA, é importante se antecipar para se preparar para aquilo que vem por aí, praticar as suas respostas, a postura, o comportamento, alinhar as respostas e a narrativa às expectativas e à cultura. Tudo isso pode melhorar muito o seu desempenho e aumentar as chances de sucesso no processo seletivo.

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